Según estudios recientes, la formación presencial en las empresas está dando cada vez más paso al e-Learning, así, el 25% de la formación que se imparte actualmente en las empresas españolas se imparte bajo la modalidad de formación online. España se sitúa dentro de los 15 primeros países europeos en la penetración de las TIC como modelo formativo empresarial.
A lo largo de 2011 GRUPO CONFORSA ha firmado sendos acuerdos con grandes empresas para formar a sus trabajadores. Dos ejemplos de ello pueden ser: ERICSSON y ADIF.
Ante la existencia de concretas necesidades formativas, estas empresas han confiado en nosotros para diseñar el contenido de dos cursos e impartir la formación a sus trabajadores:
En el caso de ERICSSON se diseñó un curso de Prevención de riesgos laborales para puestos de oficina. Curso que ya han realizado cerca de 1.500 trabajadores. Para la impartición del curso se han puesto a disposición del cliente dos escuelas virtuales personalizadas, una en castellano y otra en inglés, de modo que el alumno ha podido elegir el idioma en que realizar el curso. Hasta la fecha, cerca del 30% de los trabajadores han optado por el aprendizaje de la materia en el idioma anglosajón.
ADIF, por su parte, tenía la necesidad de formar a sus trabajadores en la nueva versión, la 2010, del Modelo EFQM y en la norma ISO 9001:2008. Disponíamos en nuestro catálogo de ambos cursos, aunque tuvimos que realizar algunas adaptaciones a petición del cliente. Los alumnos formados en lo que llevamos de año superan, entre los dos cursos, los 600 alumnos. La formación, en este caso, se realiza en la plataforma de teleformación propia de ADIF.
Los trabajadores y las empresas cada día nos interesamos más por nuestra formación y tenemos muy en cuenta poder realizarla de manera accesible y flexible. El e-learning nos ofrece esta posiblidad, porque puedes conectarte a tus cursos donde y cuando quieras haciendo más cómo el estudio ya que no perdemos tiempo en traslados.
La independencia geográfica, temporal y otras muchas ventajas hacen de esta modalidad formativa un valor añadido para las nuevas metodologías de impartición.
Además este tipo de formación está en auge sobre todo en cuanto a formación corporativa, la toma de conciencia de la importancia que tiene hoy día la formación y la responsabilidad en el autoaprendizaje están más patentes dentro de estos ámbitos.
Coincido en que el e-learning es una excelente opción a la hora de decidir una modalidad de formación. Además la gran mayoría de trabajadores, según estudios realizados, piensa que la formación en la empresa favorece tanto el clima laboral como la productividad.
Me parece interesante la posibilidad que indica el artículo de adaptar los cursos a la entidad o empresa para la que se vayan a impartir, pues sin duda serán cursos que, además de mejorar las capacidades de los trabajadores, reportarán un mayor beneficio a la propia empresa.
Creo que a las empresas y empleados les interesa cada vez más este tipo de formación. Es más económica y accesible y en muchas ocasiones aporta más que una clase presencial, gracias a las herramientas web 2.0.
Las empresas deben concienciarse más de la importancia de dotar a sus empleados de la mejor formación, sólo de este modo podrán ser verdaderamente competitivas. En este sentido, trabajadores y empresarios deben coincidir y apostar por formarse continuamente, mejorando sus capacidades y sus expectativas.
Una solución que facilita enormemente esta tarea es la formación e-learning. Actualmente numerosas empresas se dedican a ofrecer este tipo de formación, sin embargo, en muchas de ellas la calidad de sus productos y su gestión y transparencia, deja mucho que desear. Por tanto, es importante ofrecer e-learning de calidad, que aporte conocimientos útiles, que resulte accesible, adaptable a las necesidades de empresarios y trabajadores, que sea flexible y práctico. Teniendo en cuenta estas características, la formación e-learning resulta, sin duda, una solución idónea.