La primera respuesta que nos viene a la cabeza ante esta pregunta resulta obvia: Porque los países que más invierten en educación y formación son los países más desarrollados del mundo, los más competitivos y, en último término, los que más calidad de vida ofrecen a sus ciudadanos.
Dinamarca, Irlanda y Finlandia se sitúan entre los países con mayor presupuesto en formación. España, sin embargo, se situa a la cola de Europa, recibiendo por parte de la Unión Europea la recomendación de invertir más en formación.
En esta línea, el reciente Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, reconoce como eje vertebrador para la mejora en la creación de empleo, la formación profesional de los trabajadores, estableciendo un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo, para empleados con más de un año de antigüedad. También se creará una cuenta-formación que recopilará la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida.
Tratando de ir de lo general a lo concreto, podríamos reformular la pregunta: ¿ Por qué una empresa o el propio trabajador pagaría por mejorar su formación? Las ventajas son tantas y de tan variada índole que costaría enumerarlas. Las más evidentes serían las siguientes:
- Aumento de la competitividad en tiempos laboralmente inestables, pues supone una mejora del talento interno.
- Aumento de la capacidad de innovación, reconocida como el motor más importante para la mejora del posicionamiento de la empresa.
- Motivación continua y mejora de la autoestima, lo cual repercute, tanto en una mejora de las prestaciones individuales, como en la mejora del clima de trabajo.
- Incremento de la capacidad productiva y eficiencia.
- Reducción del número de accidentes laborales.
Así pues no puede ser considerado como un gasto, sino como una inversión el dinero público destinado a la formación.
El principal activo de las empresas son las personas que hacen posible que aquellas lleguen a obtener los resultados esperados, sin embargo el 86% de las empresas europeas han reducido o congelado sus inversiones en formación en los doce últimos meses, a pesar de que se están encontrando con trabajadores con baja cualificación profesional.
La empresa ha de tener en cuenta que no necesariamente ha de pagar por formación. Las empresas con al menos un empleado disponen de un crédito anual para financiar los cursos de sus trabajadores, cuyo importe depende de la amplitud de la plantilla. Pese a ello, solo el 22% de los trabajadores del sector privado recibe formación bonificada, frente al 50% de media europea. En Alemania, por ejemplo, se benefician de ello el 52 por ciento de los trabajadores, mientras que en los países nórdicos la media es del 70 por ciento.
El trabajador también ha de pensar que pagar por formarse es invertir en su futuro, pero además se puede plantear alternativas de formación realizando cursos gratuitos o subvencionados que, a pesar de este carácter, no dejan de ser de gran calidad.
La obligación de adquirir las competencias profesionales para un adecuado desempeño del puesto de trabajo corresponde tanto al trabajador como a la empresa. Busquemos, pues, la formación que lo haga posible y estaremos realizando la mejor inversión.
Nieves Chaveli Donet
Coordinadora del Plan FIP en Grupo CONFORSA
Merece la pena invertir en formación. Como bien dice este artículo, la formación es esencial para fomentar nuesto crecimiento, tanto en el plano profesional como en el personal.
Como se ha dicho en tantas ocasiones, hay que invertir en las personas. Las empresas deben vincular la formación al eje principal de su actividad, sino hay renovación no hay progreso; y sobre todo que deben darse cuenta que esa subvención, ese capital para f.bonificada se pierde. No puede ser que tengamos una cifra tan baja para la formación bonificada en nuestro país.
España debe ser capaz de fortalezer su potencial humano para que el desarrollo de sus empresas no esté en la cola de Europa.
Tal y como está la situación actual, es importantísimo tener una buena formación, pero no sólo una formación académica, sino también una formación que permita ampliar y mejorar las condiciones de los trabajadores. Esta formación se consigue a través de los cursos que las empresas nos ofrecen, con la formación bonificada, y de los cursos subvencionados. El apredizaje continuo es esencial para poder mejorar.
Me quedo con las ventajas que suponen para trabajadores la formacion continua. Creo que es un buen argumento para abrir los ojos a miles de empresas que creen a día de hoy que la formación, en mi caso, bonificada, sólo es una pérdida de tiempo. La realidad es otra muy distinta, y se refleja en el desarrollo de los países que más invierten en formación.