La educación destinada a adultos tiene sus particularidades específicas, por eso el e-learning es una metodología especialmente útil en este proceso de formación, ya que genera mayor participación de parte de los alumnos y motiva desde sus múltiples recursos audiovisuales.
La formación en la empresa es una tarea de suma importancia para que exista un futuro para ella, más aún en un marco como el actual caracterizado por la mayor crisis económica mundial desde 1929 y por el continuo cierre de compañías, con la consiguiente pérdida de empleo. Con este escenario se hace necesaria una gran adaptabilidad, la cual necesita de una formación básica muy seria. Igualmente, se precisa una importante formación técnica que se fundamente en bases culturales y científicas que permita la adquisición de nuevos conocimientos y destrezas que cada vez son más complejas.
Debido al continuo cambio de nuestra sociedad y más aún de la empresa y la economía, esta formación ha de tener un carácter permanente. En nuestra opinión la Educación de Adultos debe imbuirla, al tratarse esta de una formación dirigida a personas adultas, los trabajadores. Este tipo de educación tiene sus peculiaridades específicas, tanto en metodología como en contenidos.
En primer lugar nos gustaría resaltar que el aprendizaje adulto es un aprendizaje basado en la experiencia, es decir, el adulto no llega a un proceso de enseñanza–aprendizaje como una tabla rasa, viene con una serie de experiencias así como con vivencias educativas y sociales. En este sentido, es muy importante tener en cuenta todo este bagaje, ya que va a condicionar desde un principio la totalidad del proceso.
Para los adultos resulta de gran ayuda la experiencia acumulada ya que llevan en su historia personal una amplia carga de conocimientos, información y habilidades. Esto les conduce a desarrollar una conducta determinada, en base a esas experiencias, que les funciona bien en su día a día.
Otro aspecto fundamental de la educación de adultos, y por tanto de la formación de trabajadores y de la formación en la empresa, es la cuestión metodológica. Consideramos fundamental que la metodología empleada para este colectivo de personas ponga en relación lo ya aprendido en el pasado con lo nuevo.
Habitualmente se tiende a pensar que la formación debe de tener lugar de modo presencial, en un aula, siendo percibidas otras metodologías como sucedáneas o de peor calidad, y nada más lejos de la realidad.
El aprendizaje de los adultos es más eficiente cuando la formación se imparte utilizando una metodología activa, participativa, grupal, individualizada y con apoyo de medios audiovisuales. Así las cosas, el e-learning se erige en una metodología de aprendizaje que puede proporcionar una riqueza audiovisual y un “esplendor multimedia” que resulta de gran ayuda a la hora de “enganchar” al adulto con su formación. Son muchas las posibilidades que abre esta metodología para conseguir el propósito final: educar o formar al individuo.
Fuente: Learning Review
La edad no debe ser una barrera para que una persona se forme, además con la ayuda de las nuevas tecnologías tenemos la formación al alcance de la mano de cualquier persona que este interesada independientemente de la edad que tenga.
Llevo toda la vida formándome, nunca he estado en el paro hasta ahora, tengo 57 años y llevo tres intentando ponerme al día en las nuevas tecnología. Hasta ahora tengo varios oficios, pero la salud me ha fallado y es por lo que me estoy aplicando para cambiar de trabajo, se que es un poco tarde pero nunca me rindo siempre me he adaptado a mis circunstancias, por lo que espero tener la fuerza suficiente y si no la tuviera, espero tomarla con vuestros comentarios. Saludos
Hola Mª Ángeles, nunca es tarde para aprender y estoy seguro que con persistencia obtendrás de nuevo un trabajo. Las nuevas tecnologías están al alcance de todos, independientemente de la edad, y formarse a través de ellas es una buena opción para familiarizarte y comprenderlas. Mucho ánimo!