Ante la situación actual de crisis y desempleo en la que nos encontramos, ahora más que nunca es el mejor momento para apostar por la formación.
Es cierto que en ocasiones por falta de tiempo o por no poder realizar alguna serie de gasto extra destinados a este fin, en muchas ocasiones dejamos de lado este objetivo.
Por eso es el mejor momento para dar a conocer aún más qué es la formación subvencionada y las ventajas que nos proporciona.
La formación subvencionada es el derecho de los trabajadores para acceder a la formación gratuita a lo largo de su vida laboral. Estas subvenciones vienen a cargo del Fondo Social Europeo, la Fundación Tripartita y el Servicio Público de Empleo Estatal mediante la recaudación procedente de la cuota de Formación Profesional que realiza la Seguridad Social. Hay diferentes entidades como es el caso de Grupo CONFORSA, que se encargan de gestionar e impartir esta modalidad de formación.
Gracias a este tipo de formación, los trabajadores mejoran su capacitación profesional así como su propio desarrollo personal adquiriendo nuevas habilidades.
Igualmente se le proporciona al trabajador una serie de conocimientos adecuados conforme a las competencias profesionales requeridas en el mercado laboral y a las necesidades de la propia empresa. Esto a su vez, contribuye a mejorar tanto la productividad como los resultados de la misma.
No hay que olvidar que este tipo de formación favorece las posibilidades de empleo especialmente de aquellos sectores como pueden ser los colectivos de mujeres, inmigrantes o mayores de 45 años que pueden tener más dificultades dentro del mercado laboral.
Otra ventaja importante que nos encontramos dentro de la formación subvencionada es que podemos elegir entre diferentes modalidades de formación que se ajusten mejor a nuestras necesidades y horarios.
Aprovechemos esta oportunidad que se nos brinda de poder formarnos y mejorar tanto profesional como personalmente.
Elena Gascueña Caballero
Administrativo en Grupo CONFORSA
Creo que en muchos casos el mayor problema es la poca información que tienen los trabajadores sobre sus derechos a formarse y las posibilidades que hay. Creo que las empresas deberían preocuparse de informar a sus trabajadores de ello, en definitiva, irá en beneficio del propio trabajador y de la empresa. Creo que es necesaria una formación continua para reciclarse y evolucionar tanto en ámbitos laborales como personales.
Lo que dices es totalmente una realidad, la formación subvencionda lo único que hace es dar ventajes, tanto en el hábito profesional como personal, dado lo tiempos que corren y en vista de que en mi opinión personal, la educación, tanto privada como pública, de España no es muy productiva, yo estoy de acuerdo con este tipo de modalidad, como ya he indicado la encuentro muy ventajoso en todos los sentido.
Aunque hay muchisímos trabajadores que conocen el derecho esta formación, todavía son demasiados los que la desconocen. Las administraciones públicas, las asociaciones sindicales y las empresas deberían hacer un esfuerzo mayor por dar a conocer la formación subvencionada. Es el derecho de todos los trabajadores aprovechar una formación por la que cada mes hacen una cotización por perqueña que sea.