La Fundación Equipo Humano a realizado un estudio en el cual ha analizado la situación y efectividad de la oferta bonificada de formación de demanda a través de los datos del estudio anual de la Fundación Tripartita. Tras el análisis, basado en la información recientemente publicada por la Fundación Tripartita en su balance del año 2010, ha podido concluir que durante dicho año las empresas no consumieron 206 millones de euros destinados a la formación continua, perdiendo así la posibilidad de usar ese crédito en la mejora de la cualificación de sus trabajadores.
A pesar de la elevada cuantía no consumida, cada vez son más las empresas que hacen uso del sistema de formación bonificada. La Fundación Equipo Humano estima, según datos de la Fundación Tripartita, que la cuantía no aprovechada por las empresas a final de 2011 se reducirá, situándose en torno a los 180 millones de euros no consumidos de los 721 millones de dotación. Mientras que en el año 2009, de los 676 millones de euros destinados a formación, las empresas desaprovecharon el 31, 5%, en el año 2010 esta cifra se situó en torno a un 28,5% con 722 millones de euros destinados.
Desde este entidad se valora positivamente esta evolución aunque se señala que el uso que se hace de la formación continua sigue siendo muy escaso. En palabras de José Enrique García, Presidente de la Fundación Equipo Humano “las empresas españolas se encuentran a gran distancia del fomento de la formación continua en comparación a otros países europeos. La formación continua es cada vez más una necesidad, si queremos impulsar la competitividad de las empresas, el uso de los créditos de formación continua deberían utilizarse al máximo”.
La Fundación Equipo Humano estima que al finalizar 2011 serán más de 400.000 las empresas españolas que hayan formado a sus trabajadores. Esto supone un incremento del 10% frente al año anterior a pesar de que la asignación presupuestaria para 2011 se vio reducida un 3,2%, principalmente debido al descenso de las cotizaciones de los trabajadores en activo durante el año 2010, principal origen de estos fondos.
Fuente: RR.HH. Digital
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España se encuentra aún en los estados iniciales de desarrollo de este tipo de iniciativas, sobre todo, en las pymes, que constituyen un alto porcentaje del entramado productivo español y sufre una de las tasas de formación continua más bajas de toda Europa.
Esto es lo que dice un estudio comparativo de la formación continua en España en relación a la Unión Europea. Yo creo que esto se debe en parte a la escasa tradición que todavía en España existe de este tipo de formación, debido en parte a que la experiencia ha sustituído hasta ahora a la formación “formal”.
Esperemos que poco a poco se vayan cambiando las mentalidades y la formación contribuya al reciclaje permanente y a la adquisición de nuevos conocimientos que permita adaptarse a un entorno laboral y tecnológico en continuo cambio, lo que constituiría un elemento fundamental para mejorar la competitividad de las empresas.
Las empresas y los trabajadores deben hacer un ejercicio de concienciación y proponerse para el próximo año “aprovechar su crédito de formación”: La formación mejora la productividad y la competitividad de las empresas, así como la empleabilidad de los trabajadores.
Creo que la triste realidad que ofrece el análisis sólo puede ser debida a dos grandes causas, que no tienen por qué darse independientemente una de la otra: o bien el sistema de bonificación no es lo suficientemente conocido, o bien, siendo suficientemente conocido el sistema, la importancia que buena parte de las empresas dan a la formación de sus empleados está ligeramente por encima de cero. Resulta muy difícil explicar de otro modo que gran cantidad de empresas renuncien a formar a sus trabajadores máxime cuando esa formación en términos de coste económico puede ser cero.
Sin duda, como bien dices, Ángel, esas dos causas son las principales que pudieran justificar estos datos tan preocupantes, pues dinero que no se invierte en formación son posibilidades que se pierden en competitividad en las empresas.
Además de eso, añadiría que a las empresas les resulta engorroso tener que realizar todos los trámites administrativos para gestionar su formación, y eso también pudiera hacer que algunas pymes no se atrevan a dar el paso o teman que la justificación de su crédito de formación les vaya a suponer una pérdida de tiempo excesiva.