Solo el 32% de los trabajadores recibe algún tipo de formación continua en su empresa, según un estudio realizado por Brainers, la división especializada en formación a medida para empresas del Grupo Constant, que pone de relieve el potencial de la demanda de formación para ocupados.
Las empresas españolas que participan en programas de formación se han multiplicado por 12 desde 2004, con estas cifras, España se sitúa lejos de países como Alemania, donde el 52% de empleados recibe algún formación. Los países nórdicos son los que más aprovechan los recursos destinados a la formación, ya que el 70% de los trabajadores asisten a cursos.
“Nuestras empresas apuestan poco por la formación, pero la tendencia se va corrigiendo”, explica la directora de Brainers, Gloria Rasero.
La demanda de formación dirigida prioritariamente a ocupados ha crecido un 30% en un año. De hecho, según datos de la Fundación Tripartita, el número de empresas españolas que participa en programas de formación se ha multiplicado por 12 desde el 2004.
Tras analizar los cursos impartidos, la compañía concluye que los idiomas son la primera opción de formación que solicitan los trabajadores, con una de cada tres peticiones. La formación en prevención de riesgos laborales, las habilidades directivas y la ofimática representan el resto de las demandas formativas.
Fuente: 20minutos
Como vemos en este artículo, los trabajadores que reciben formación continua en nuestro país, son todavía pocos comparados con los países punteros de Europa. Como la causa principal está en la baja participación de las empresas en la formación, habrá que incentivarlas de alguna manera para conseguir que incrementen su apuesta en ella, y que las autonomías no recorten los presupuestos como sucede en algunas de ellas.
Habría que aumentar la divulgación de cursos subvencionados, pues existe un gran desconocimiento en las empresas sobre este tema.
Estoy de acuerdo con el comentario que realiza Juan, yo creo que bastantes empresas desconocen el tema de subvención de cursos. Si se les informará sobre como gestionar su crédito, supongo que la mayoría de ellas estaría interesada en formar a sus empleados. Ya que saben que cuanto más capital humano posean, más competitivos serán, además de los múltiples beneficios que aporta al trabajador.
Opino que la formación es clave, no sólo en el desarrollo del trabajador, también en la gestión de su talento. Las empresas que se preocupen de la formación de calidad de sus trabajadores, contarán con profesionales mejor preparados y les debería ser más fácil salir de la crisis.
Por los cursos demandados parece que son unos sectores los que más acceden a la formación. Conciliar la necesidad de formarse con vida laboral y familiar no es fácil, por ello creo que si falta información sobre cursos, subvenciones…
La formación continua puede contribuir a hacer a una empresa más competitiva e innovadora puesto que contaría con profesionales formados que puedan adaptarse a los cambios. Por eso también creo que falta información sobre el crédito con el que cuentan las empresas para realizar esta formación.