La ministra de Empleo, Fátima Báñez, explicó ayer las líneas generales de la próxima reforma laboral, entre las que se incluye la puesta en marcha de una cuenta formación, que garantizará el derecho de cada empleado a la formación permanente y a mecanismos efectivos de recualificación. Desde el Gobierno también se anuncia la reforma de la Formación Profesional y el apoyo al trabajo autónomo.
La política de este Departamento se basará en cuatro ejes principales:
- medidas para abordar los problemas estructurales del sistema con la reforma laboral como piedra angular.
- Actuaciones para conseguir una mayor eficacia en la gestión pública.
- Búsqueda de la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social y el aseguramiento de las prestaciones por desempleo.
- Una inmigración legal y vinculada al empleo.
Asimismo, la ministra anunció la posibilidad de poner en marcha una cuenta formación que acompañará al trabajador a lo largo de su vida laboral y que garantizará su derecho a la formación permanente y la recualificación. En relación con el mundo empresarial señaló que “uno de los primeros proyectos que llevaremos al Congreso será la Ley de Apoyo a los Emprendedores, que contendrá medidas concretas en el ámbito de fiscalidad, financiación, tramitación administrativa y gestión laboral”.
Según anunció Báñez, a finales de marzo se aprobará el Plan Anual de Empleo 2012, que intentará mejorar la empleabilidad de los colectivos más afectados por el paro. La ministra ha anunciado “tolerancia cero” frente al fraude en las políticas activas de empleo y también ha resaltado la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa como posible salida de la actual crisis económica.
La ministra anunció la “posibilidad” de poner en marcha una cuenta formación … Para empezar es una posibilidad, no es una realidad … Me parece una buena idea, pero ¿Cuál sería el crédito de la cuenta formación? ¿Realmente se aprovecharía?¿Quién ganaría más con esta cuenta formación: el empresario o el trabajador? Cuando especifiquen los detalles, entonces daré mi opinión. Repito que me parecería una buena idea si realmente garantizara la formación y reciclaje del trabajador.
En un principio todo lo que sea garantizar la formación de los trabajadores de forma permanente me parece bien. También estoy de acuerdo con que tiene que haber “tolerancia cero” con el fraude en las políticas activas de empleo. Pero pienso que todo esto no sirve de nada si este gobierno y los autonómicos no practican la “tolerancia cero” con la deuda que mantienen con miles de empresas de formación y que al final va a provocar que no haya empresas para formar a los trabajadores que dice la Sra. Báñez.
Por último espero que la “Responsabilidad Social Corporativa” a la que se refiere la ministra empiece por una “Responsabilidad de las administraciones en pagar a sus proveedores”.
Me parece una buena idea y espero que al final se termine realizando. Creo que es muy positivo que todos los trabajadores tengan derecho a una formación permante que les favorezca para mejorar dentro de su propio trabajo o para poder incorporarse al mercado laboral. Pero sobre todo que esten informados sobre las posibilidades que tienen de poder formarse y no dejar pasar la oportunidad.